Ao ler está chamada ,talvez você tenha imaginado encontrar um manifesto político-social. Caso tenha pensado nisto quase acertou.
A minha reflexão tem a intenção de chamar a atenção das corporações em relação ao seu capital humano. Estou cero que este é um dos pré requisitos mais importantes na busca da excelência empresarial.
A evolução da história do RH, desde sua origem no início do século XX, com o surgimento da Revolução Industrial, até os nossos dias, deixa claro que este setor inicialmente chamado Relações Industriais passou a integrar o nível estratégico nas corporações. Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos etc, todas estas e outras denominações utilizadas ao longo do tempo podem hoje ser resumidas em Pessoas e Organização.
Embora vivamos o momento da revolução digital, talvez nem todos entendam que o capital humano é o maior ativo das empresas:
-Descobrir a força do engajamento
-Capacitar para criar protagonistas
-Promover a busca de talentos
-Criar líderes e cultura de empresa
Estes são os desafios de qualquer organização que pretende se perenizar.
