Amigos, nós do Hydrus Brasil e do Portal do Saneamento Básico, decidimos, dentro do projeto “Saber da Água”, realizar novos cursos de capacitação para integrantes do setor, com o objetivo de fazer uma releitura dos nossos velhos e crônicos problemas.
O atual momento, no mundo dos negócios, está cada vez mais competitivo, dinâmico e demandante de recursos humanos qualificados. Especialmente no setor de saneamento básico, com a redefinição das “novas regras do jogo”, a partir do novo marco legal, torna-se fundamental uma nova visão, no que diz respeito à de “Pessoas e Processos”.
O conteúdo desses novos cursos EAD-Online, sejam abertos ou corporativos, tem sua origem a partir da consolidação da experiência vivida na prática por nossos engenheiros instrutores e da interação que tivemos com quase 5 mil pessoas que participaram dos nossos cursos nos últimos anos.
Estamos propondo uma autocrítica dos temas ainda não resolvidos, sendo essa releitura feita a partir do conceito inteligente do “aprender com os próprios erros”.
Dividimos nossos novos cursos em 3 grupos: operacionais, técnicos e estruturantes e ainda neste primeiro semestre de 2021 iremos realizar 5 cursos, cuja programação e detalhes estão sendo disponibilizados no Portal do Saneamento Básico, vide link: https://materiais.saneamentobasico.com.br/tratamento-aguas-abastecimento ou entre em contato conosco pelo e-mail: contato@hydruscapacitacao.com.br.
· OPERACIONAL:
– PERDAS DE ÁGUA: METODOLOGIA DE ENFRENTAMENTO ÀS PERDAS, ORIENTADA A RESULTADOS.
· TÉCNICOS:
– TRATAMENTO DE ÁGUA E ABASTECIMENTO DE SISTEMAS CONVENCIONAIS E TÉCNICAS AVANÇADAS;
– PROGRAMA DE TRATAMENTO E DESAGUAMENTO DE LODOS;
· ESTRUTURANTES:
– CICLO COMPLETO DO SANEAMENTO;
– CONCESSÕES DE SANEAMENTO – GOVERNANÇA.
Cabe ressaltar que com estes novos cursos e já considerando os 18 cursos já existentes que atendem a base da pirâmide (70%), atingiremos todos os níveis organizacionais de uma operadora de saneamento (+30%).
Destaco também que com a retomada dos investimentos no setor, temos um problema referente à falta de mão de obra de qualidade, portanto a necessidade de formar, capacitar e qualificar todos os níveis de uma operadora.
A canibalização ou “rouba-rouba de profissionais das concorrentes”, além de não ser uma estratégia recomendada, não atenderá à demanda que vem por aí.
Vamos recomeçar enfrentando nossos velhos fantasmas, na busca da eficiência e qualidade dos nossos serviços.
